Как оплачивается работа в праздничные дни?

Как оплачивается работа в праздничные дни?

#охрана_труда

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ).

Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам.

Кроме того, конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Подробнее в наших карточках.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:

+7(959)226-10-06 ;

+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД