Роструд разъяснил, нужно ли информировать основного работодателя при внешнем совместитетельстве

Роструд разъяснил, нужно ли информировать основного работодателя при внешнем совместитетельстве

Вопрос: Обязан ли работник уведомлять и согласовывать внешнее совместительство с работодателем по основному месту работы?

Ответ: Не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Напоминаем, если у вас есть вопросы по трудовому законодательству, вы всегда можете получить бесплатную консультацию в Юго-Западной межрегиональной инспекции труда по телефону горячей линии с 9.00 до 21.00

+7 -949-312-17-86 (ДНР, Запорожская область, Херсонская область),

+7-959-226-10-06 (ЛНР).

#Общество